Vanessa kam 2023 als Senior Consultant zu AdEx Partners und ist mittlerweile Senior Managerin. Bereits nach den ersten Gesprächen wusste sie, dass AdEx Partners der richtige Ort ist, um Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und echten Impact zu schaffen. Ihr Weg zeigt, wie persönliche Initiative und Unternehmenskultur Hand in Hand gehen.
„Einen so unkomplizierter, herzlichen und schnellen Bewerbungsprozess habe ich vorher noch nicht erlebt.“
– Vanessa Krei
How was your application process?
Einen so unkomplizierter, herzlichen und schnellen Bewerbungsprozess habe ich vorher noch nicht erlebt. Ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, dass ich als Mensch auch gesehen werde. Das, was AdEx Partners nach außen hin verkörpert, habe ich beim Prozess auch erlebt. Ich weiß noch als ich aus einem der ersten Gespräche zu meinem Partner ins Wohnzimmer kam und er meinte „Und?“ Und ich: „War gut! – Muss ich noch verarbeiten“ Und er dann: „Wie ich dich kenne, hast du dich doch schon entschieden“ und ich „Ja, du hast Recht“. Und das war die Entscheidung für AdEx Partners. Das ist dem Prozess zu verdanken.
Why did you decide on this job?
Bei meinem vorherigen Arbeitgeber (Großkonzern) habe ich mich irgendwie eingeengt gefühlt. Das kann auch an der Rolle liegen. Ich hatte Lust auf Abwechslung, eine neue Herausforderung. Ich wollte authentisch wirken, Verantwortung übernehmen und Veränderung treiben. Und AdEx Partners klang hier sehr passend. Dadurch, dass wir von der Größe her noch „überschaubar“ sind, habe ich das Gefühl, dass wir nicht nur bei unseren Kunden, sondern auch innerhalb AdEx Partners Impact haben. Ich hatte Bock auf #ne Veränderung (raus aus Konzern, rein in Beratung), und AdEx Partners hat mich mit meinem Skillset einfach herzlich empfangen.
What does your typical workday look like?
Meistens starte ich um 8 Uhr, checke vorher AdEx Partners interne Themen und News, bevor es dann um 8:30 Uhr losgeht beim Kundenprojekt. Ich weiß nicht, wie es bei anderen Beratungen ist, aber insbesondere bei längeren Aufträgen verschmilzt man mit dem Kunden. Und damit ist nicht nur gemeint, dass man auf einmal zwei verschiedene Emailadresse hat, also AdEx Partners und Kunde, sondern, dass man gemeinsam mit dem Kunden arbeitet – und nicht einfach nur „für“. Das ist mir in meiner Rolle als Projekt Lead besonders wichtig, dass ich die Interessen des Kunden vertrete und bestmöglich mein „ Vanessa-Skillset“ hier einbringen kann. Es ist Abwechslung pur – das mag ich sehr. Als Add On: Aktuell arbeite ich die meiste Zeit remote und genieße auch diese Freiheit sehr. Und man freut sich dann umso mehr, wenn man auch mal beim Kunden vor Ort ist.
What is great about your job?
Es ist Abwechslung pur – das mag ich sehr. Und Abwechslung ist natürlich auch mal „out of comfort zone“. Das hilft mir zu wachsen. Wenn ich zurückschaue, wo ich vor 2 Jahren bei AdEx Partners gestartet bin, und wo ich jetzt bin, denke ich schon: „Wow!“. Die Lernkurve ist echt das, was mich antreibt.
What challenges does your job bring with it?
Beratung ist und bleibt Beratung. Jeder hat ein Stereotyp im Kopf, wenn er Unternehmensberatung hört. Leistung, Überstunden, gute bezahlt, herausfordernd, viel reisen. Auch, wenn man das so pauschal nicht sagen kann, ist da natürlich ein Fünkchen Wahrheit dran. Leistung ist schon wichtig, weil wir auch gegenüber unseren Kunden (der zum Teil auch tief in die Tasche greift) leisten wollen – das finde ich nur fair. Aber Leistung heißt nicht immer „lange Arbeitszeiten“, sondern einfach das „Mehrwert liefern für den Kunden“. Man schaut also meist immer etwas in die Zukunft – das muss man mögen. Man muss zuhören mögen, Probleme sehen und Lösungen denken. Und sich dabei auch immer selbst fragen: Wie kann ich meinen Mehrwert weiter steigen. Ich glaube in der Beratung ist man als Persönlichkeit „nie fertig“.
What makes your team stand out?
Jede und jeder bringt das ein, was sie oder er kann. Menschen sind verschieden – und das ist das Besondere. Die Frage ist, wie holt man das Beste aus einem Team raus. Und das ist ein Prozess, der Zeit braucht. Zeit ist immer ein kostbares Gut, umso wichtiger auch Zeiten für „Feedback“ – Teaming und Retros einzubauen – damit das Team auf die Dauer immer besser wird. Stärken stärken. Es ist schon so viel da.
Why does your employer suit you?
Weil ich hier Ich sein darf. Weil ich mich mit AdEx Partners gemeinsam entwickeln darf. Weil es kein Richtig und kein Falsch gibt, sondern Leitplanken, in denen ich mich frei bewegen darf und auch – wenn ich das möchte – die Leitplanken challengen darf. Zumindest habe ich das Gefühl, dass ich gehört werde, wenn ich das möchte.
What personal/professional freedoms does your employer offer you?
Ich bin ein großer Fan der AdEx Partners Benefits – bevor ich bei AdEx Partners war, wusste ich gar nicht, was es für coole Benefits gibt. Der Klassiker ist der Wellpass, und auch den feiere ich sehr. Ich kann meine Arbeitszeit gestalten, dass es mit meinem persönlichen Anspruch passt. Wenn mir etwas fehlt, kann ich es ins Leben rufen. Wenn ich etwas brauche, kann ich fragen. Ich habe glaube ich in den letzten zwei Jahren noch nie ein Nein gehört. Eher: Ja, wir unterstützen dich bei deiner Fortbildung. Ja, klar kannst du das Thema aufbauen. Ja, gerne kannst du das Sportevent für eine Gruppe von Leuten organisieren – wir finanzieren.
What opportunities does your employer offer for your professional development?
Die Frage ist eher: Was bietet er mir nicht? Man muss nur danach fragen. Von selbst kommt es nicht – aber auch hier gilt: Wer fragt, dem wird geholfen.
