Maureen John begann ihre Laufbahn bei AdEx Partners als Senior Consultant und wurde im Januar 2024 zum Manager befördert. Ihre Entscheidung für AdEx wurde durch die Möglichkeit, in verschiedenen Industrien zu arbeiten, Diversity und Intersektionalität zu fördern und auf Augenhöhe mit Kollegen zusammenzuarbeiten, maßgeblich beeinflusst. Darüber hinaus überzeugte Maureen die klare und zeitnahe Kommunikation im Bewerbungsprozess.
„Durch wechselnde Projekte kommt es häufig zu einem Gefühl des „Neuanfangs“. Man lernt neue Unternehmen, Kollegen und Situationen kennen und hat somit das Gefühl sich neu einzuarbeiten.“
– Maureen John
Wie war Dein Bewerbungsprozess?
Der gesamte Prozess hat eine gewisse Zeit in Anspruch genommen, aber dies war hauptsächlich auf Sommerurlaube und einige krankheitsbedingte Ausfälle während der Corona-Pandemie zurückzuführen. Trotz dieser Herausforderungen war die Kommunikation stets klar und zeitnah.
Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?
Die Entscheidung für diese Position wurde durch die Vielfalt an Industrien und Projekten, die zur Verfügung stehen und auch die Möglichkeit, Diversity und Intersektionalität auf internen und externen Ebenen voranzutreiben beeinflusst. Die Perspektive der Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Kennenlernen von Kolleginnen und Kollegen im Voraus waren ebenso ausschlaggebend. Es war die Kombination all dieser Aspekte, die die Entscheidung für diese spezifische Stelle so attraktiv gemacht hat.
Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?
Ich habe typischerweise Dailys und Routinen mit meinem Kunden und kümmere mich je nach Schwerpunkt um die bevorstehenden Aufgaben beim Kunden. In der Regel arbeite ich gerne vertieft an Themen und nehme mir dafür genügend Zeit. Nichtsdestotrotz gibt es Alignment Calls und Abstimmungen beim Kunden. Interne Routinen sind ca. 4-6x in der Woche – je nach Aktivität kann dies aber auch mehr oder weniger sein. Reisetätigkeiten werden idR 2 Wochen vorher besprochen und gebucht. Jeder Tag verläuft ähnlich, aber inhaltlich abwechslungsreich.
Was ist das Tolle an Deinem Job?
Ich werde ernstgenommen, wertgeschätzt und bin flexibel. Meine Stärken werden gefördert und ich habe die Chance mich in neuen Bereichen weiterzubilden. Dabei werde ich durch AdEx Partners unterstützt, kann aber selbst entscheiden welches meine Schwerpunkte sein sollen.
Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?
Durch wechselnde Projekte kommt es häufig zu einem Gefühl des „Neuanfangs“. Man lernt neue Unternehmen, Kollegen und Situationen kennen und hat somit das Gefühl sich neu einzuarbeiten. Dabei kann es auch vorkommen gerne mit Kunden/Kollegen zusammengearbeitet zu haben und dann Tschüss sagen zu müssen. Es kann außerdem herausfordernd sein die Balance zwischen Internen und Externen Aufgaben sicherzustellen.
Was macht Dein Team aus?
Ich konnte von Anfang an mit so gut wie jedem Kollegen offen sprechen, nach Hilfe fragen, ein nettes Gespräch führen oder auch Feedback fordern und geben. Das Gefühl supported zu werden ist immer da.
Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?
Ich kann authentisch ich sein und werde dafür geschätzt und kann meine Stärken so einsetzen, anstatt das Gefühl zu haben, dass ich mich ändern muss, um dazuzugehören.
Welche persönlichen / beruflichen Freiheiten bietet Dir Dein Arbeitgeber?
AdEx Partners bietet mir die Möglichkeit, Remote zu arbeiten und meinen Arbeitstag flexibel zu gestalten, abhängig von den Absprachen mit den Kunden. Darüber hinaus wird Eigeninitiative geschätzt und es gibt Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Dieser Freiraum und das Vertrauen in meine Fähigkeiten ermöglichen mir eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Welche Möglichkeiten bietet Dir Dein Arbeitgeber für Deine berufliche Weiterentwicklung?
Ich habe bereits an internen und externen Trainings teilgenommen, gehe demnächst zu einem Kongress zum Thema Diversity und bin völlig frei zu entscheiden, in welchen Feldern ich mich weiterentwickeln möchte.
